徐刚
据近日中国新闻周刊报道，去年12月，2026届硕士生李明（化名）报考了广东省公务员考试中的一个法官助理岗位，该岗位仅招录一人。笔试成绩公布后，一名自称该岗位笔试第一的网友发出了自己的“成绩单”，79.7分。李明的笔试成绩是65.25分，他瞬间陷入绝望。原本准备报名面试培训班、系统备考的计划，也随之变成了“重在参与”。直到3月7日，入围体检的人选揭晓，李明惊讶地发现，对方的笔试成绩只比自己高0.05分。他被一张“P图”出来的成绩单“诈胡”了。
公考竞争激烈，分数是硬通货，心态是软实力。涉事考生通过伪造成绩、卖惨话术对对手实施“心理战”，意在瓦解其斗志、降低竞争强度。这种行为已构成不正当竞争，不仅是对竞争对手的恶意误导，更是对公务员招录公平秩序的公然挑衅，让严肃的公考选拔蒙上负面阴影。
根据《公务员录用违规违纪行为处理办法》，报考者有“扰乱报名秩序”或“伪造、变造有关材料”等行为的，可视情节给予取消报考资格、五年内限制报考乃至终身禁考的处理。该造假考生的“P图”行为虽然发生在笔试之后，但其目的是干扰竞争对手的正常备考与面试发挥，本质上属于“扰乱录用工作秩序”。招录部门有必要对此进行严肃认定，若其行为确已对他人造成实质性影响，便不能仅以一句“卑劣”的道歉轻轻带过。
展开剩余56%能力可以培养，分数可以提升，但诚信缺失、品行不端，却是硬伤。此事的讽刺之处在于，涉事考生报考的是以守护公平正义为天职的法官助理岗位。作为司法队伍的后备力量，其品性操守直接影响司法公信力。一个尚未入职就敢伪造成绩、散布虚假信息、对竞争对手进行“心理战”的人，若真进入法院系统，将来面对案件当事人、面对利益诱惑时，又岂能奢求他坚守底线？
更为值得警惕的是，此类“诈胡”行为若不加遏制，极易形成破窗效应。当伪造成绩、散布谣言成为某种“备考策略”，公考生态将陷入“劣币驱逐良币”的恶性循环。考生们将不得不分出大量精力去甄别信息真伪，甚至陷入互相猜忌的囚徒困境，这不仅会增加考生的身心负担，更消解了考试本身的纯粹性。
对于在公考中弄虚作假者，必须让其付出应有的代价。目前，相关材料已被举报至招录单位，广州市中级人民法院亦表示正在处理。我们期待有关部门能尽快查明真相，依据相关规定，对涉事者作出严肃处理。
此事也给招录机制敲响了警钟。在面试名单公布前的“真空期”，如何防止恶意信息干扰？招录部门应建立更透明的成绩查询与核验机制，减少信息不对称。此外，对于这种恶意散布虚假信息、扰乱考录秩序的行为，平台方也应加强监管，对相关违规账号采取封禁等措施。
公考是社会流动的重要通道，公平性不容亵渎。考生须以官方信息为准，理性看待网传内容；而对于那些试图靠造假“弯道超车”的人，必须让他们明白：公考的底线不容践踏，任何“小聪明”终将付出沉重代价。
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